Bilan de compétences Coaching de carrière et Outplacement
Reconversion complète ou simple évolution ?
Consultante en évolution professionnelle, avec à mon actif près de 150 bilans de compétences, j’accompagne au quotidien des personnes en activité salariée, demandeurs d’emplois, en démarche d’outplacement ou de reclassement suite à une procédure de licenciement ou de rupture conventionnelle, dans l’élaboration ou la confirmation de leur projet professionnel : travail sur la connaissance de soi, identification des compétences transférables, exploration des secteurs d’activités, des métiers et du marché du travail mais aussi faisabilité du projet par rapport au projet personnel et familial jusqu’à la mise en place du projet à travers un plan d’actions à court, moyen et long terme.
Je propose donc du coaching de carrière ou coaching de transition que ce soit dans le cadre du bilan de compétences ou pas et quel que soit le projet : recherche d’emploi (rédaction du CV, de la lettre de motivation, mise à jour du profil LinkedIn si besoin, réseautage, préparation aux entretiens, pitch de vente, analyse des offres d’emplois, du fonctionnement du marché…). Si formation, recherche des organismes, solutions de financement de la formation, préparation de dossier PTP ou démission reconversion pour formation. Si projet de création d’entreprise, travail préalable sur le business model en prévision d’un accompagnement CCI ou BGE, informations sur les dispositifs d’aides existants.
Les objectifs du bilan de compétences
Ce bilan permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, de ses aptitudes et de ses motivations dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle ou d’une formation. Il est toujours adapté à votre objectif, vos attentes et vos besoins. Les objectifs possibles d’un Bilan de Compétences : faire le point sur mes compétences, changer de métier, évoluer dans mon entreprise, valider un projet professionnel, retrouver un emploi, trouver ma voie ….
N’hésitez pas à me contacter pour un rdv préalable gratuit où nous pourrons faire le point sur votre projet et durant lequel je pourrai répondre à vos questions concernant le bilan de compétences ou un bilan de coaching professionnel.
Distanciel ou présentiel : vous avez le choix !
En distanciel
Je réalise des bilans 100% en ligne en partenariat avec Même Pas Cap ! En 10 étapes et grâce à un programme ludique et complet, nous nous retrouvons en visio conférence selon vos disponibilités horaires, et ce, sans vous déplacer !
En présentiel
Je réalise des bilans 100% en ligne en partenariat avec Même Pas Cap ! En 10 étapes et grâce à un programme ludique et complet, nous nous retrouvons en visio conférence selon vos disponibilités horaires, et ce, sans vous déplacer !
Je vous accueille en présentiel dans mes locaux du 82 avenue des Aubépines à Lambersart. Ce local n’étant pas adapté à l’accueil des personnes à mobilité réduite, je vous propose un accueil en espace co-working sur Lambersart.
Les infos sur le bilan de compétences
Le bilan de compétences est régi par le Code du Travail (articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38). Il concerne toute personne active, salarié du secteur privé ou du secteur public ou demandeur d’emploi, sans pré-requis
Quelle est sa durée et son déroulement ?
Selon la formule choisie (distanciel ou présentiel), je propose un accompagnement de 10h ou 11h avec des rendez vous planifiés selon vos disponibilités & besoins, qui s’étale sur plusieurs semaines (6 à 10 séances hebdomadaires de 1h, 1h30 ou 2h selon le programme + quelques heures de travail personnel tutoré en inter-séances ) . Il se déroule toujours en 3 phases (article R.6322-35) :
- phase préliminaire : définir vos besoins, vous présenter les méthodes et techniques utilisés lors de l’évaluation
- phase d’investigation : analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
- phase de conclusion : établir un projet professionnel réaliste et réalisable et prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet
A la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagné des conclusions détaillées du bilan.
Coût et financement ?
Que ce soit en présentiel ou en distanciel, le coût du bilan est de 1750€ pour les salariés, finançable dans la limite de 1600€ par le Compte Personnel de Formation (décret 2026-127 du 24/02/2026) + 150€ de reste à charge (décret 2026-234 du 30/03/2026) Ce coût est de 1600€ pour les demandeurs d’emplois qui sont exonorés de ce reste à charge, finançable également par le CPF.
Ce bilan peut aussi être financé par votre employeur. N’hésitez pas à revenir vers moi pour un devis, surtout s’il fait partie d’une démarche globale d’outplacement.
Modalités pédagogiques et d’évaluation du Bilan de Compétences :
- mise à disposition de supports à compléter et d’exercices pratiques,
- partage de documents, références, liens utiles,
- questionnement, exercices de reflexion,
- passation et interprétation de tests
Mes engagements de coach pour votre Bilan de compétences :
le contexte :
- créer un environnement favorable pour répondre aux besoins du bénéficiaire dans la prise en compte de sa demande
- favoriser le lien avec d’autres professionnels dans l’hypothèse où les compétences professionnelles de l’accompagnant ne seraient plus en adéquation avec la demande du bénéficiaire
Intégrité :
- respecter la confidentialité et ne divulguer aucune information, sauf accord avec le bénéficiaire
- Agir dans le cadre strictement légal et ne pas encourager une conduite ou habitude malhonnête, déloyale, non professionnelle ou discriminatoire
Professionnalisme :
- répondre aux besoins du bénéficiaire et financeur en se conformant au programme prévu
- ne pas utiliser les travaux de tiers et en faire nôtre
- veiller à expliciter clairement les compétences, les qualifications, ou les accréditations professionnelles
A noter que la présence d’un psychologue ou de toute autre personne dûment habilitée est requise si des outils/méthodes relavant de ce champs disciplinaire sont utilisés en cours de bilan